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人才發展

 

司長(chang)期堅持"忠誠、友善、勤奮、進取、團(tuan)隊(dui)"色多(duo)(duo)多(duo)(duo)视(shi)频,已(yi)建(jian)立起一支高(gao)素質的(de)工業制冷產品研(yan)發、制造、銷售、服務(wu)和管理團隊。人才(cai)的(de)引進(jin)、開發、培訓成(cheng)為(wei)公司持續發展的(de)根本保證。近年來,先后引進(jin)博士、碩士生數十人,本科生數百(bai)人,均為(wei)制冷、機械、電子(zi)等方面的(de)專業人才(cai),如今,公司已(yi)經形成(cheng)一支從生產、管理到經營等各個環節都(dou)具有豐富經驗的(de)業務(wu)骨(gu)干隊伍。

公司堅(jian)持(chi)"以(yi)人為本"的(de)(de)用人理念(nian),在(zai)公(gong)平、公(gong)開、公(gong)正的(de)(de)原則(ze)下,提(ti)供了(le)一(yi)個廣(guang)闊的(de)(de)職業發(fa)展空間(jian),并形成了(le)德才兼備(bei)、品德優先的(de)(de)選人機制(zhi)、內部提(ti)升、崗位(wei)輪換的(de)(de)用人機制(zhi)和(he)競爭(zheng)上(shang)崗、優勝劣汰的(de)(de)競爭(zheng)機制(zhi)。

事(shi)先做(zuo)人(ren),勇于承擔責任、甘于奉獻(xian)、誠信自律是(shi)公(gong)(gong)司注(zhu)重的(de)(de)(de)(de)做(zuo)人(ren)品質。銳(rui)意創新、追求卓越、團隊協作是(shi)公(gong)(gong)司要求的(de)(de)(de)(de)做(zuo)事(shi)風格(ge)。聚集和(he)(he)培養業內高素質的(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)(cai),致力(li)于奉獻(xian)社會和(he)(he)個人(ren)價值實現是(shi)公(gong)(gong)司不懈的(de)(de)(de)(de)追求。人(ren)才(cai)(cai)與(yu)企業長期性(xing)的(de)(de)(de)(de)、共同發展的(de)(de)(de)(de)人(ren)事(shi)政策,增強員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)歸屬感(gan),使企業凝(ning)聚了(le)一批一流人(ren)才(cai)(cai)。

1、員工的職業生涯規劃

1.1 員工職(zhi)業發展通道

雙軌制職業發展通(tong)道(dao)(黃底為專業職晉升通(tong)道(dao)):

公司為員工提供(gong)的(de)職業生涯(ya)發(fa)展通道是(shi)"雙軌(gui)制(zhi)"模式,即管(guan)理職(zhi)發(fa)(fa)展通(tong)道(dao)(dao)和專(zhuan)業職(zhi)發(fa)(fa)展通(tong)道(dao)(dao)兩(liang)個軌道(dao)(dao)。 兩(liang)個發展(zhan)軌道中又各設置(zhi)"縱(zong)向(xiang)晉升發展(zhan)""橫(heng)向發展(zhan)"兩種(zhong)方式:"縱向(xiang)晉升(sheng)發展"是指管理職(zhi)或專業職(zhi)和崗(gang)位晉升發展; "橫向發展"是指跨領域(yu)崗位(wei)的平移發(fa)展(崗位(wei)調整)。員工可根(gen)據自身需要(yao)及公(gong)司實(shi)際情況選擇職業(ye)生(sheng)涯發(fa)展方式(shi)。

2、實現個人(ren)職業(ye)生涯發展的方式

 
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