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公司(si)長(chang)期堅(jian)持"忠誠、友善、勤奮、進取、團隊"色多多视(shi)频，已建立起一支高素質的工業制(zhi)冷產(chan)品研發、制(zhi)造、銷售、服務(wu)和管理團隊。人(ren)才(cai)的引(yin)進、開發、培訓成為(wei)公司持續發展的根本(ben)保證。近年來，先后(hou)引(yin)進博士、碩士生(sheng)數十人(ren)，本(ben)科生(sheng)數百(bai)人(ren)，均(jun)為(wei)制(zhi)冷、機械、電子等方(fang)面的專業人(ren)才(cai)，如今，公司已經形成一支從生(sheng)產(chan)、管理到經營等各個環(huan)節(jie)都具(ju)有豐富經驗的業務(wu)骨干隊伍。
公(gong)司堅持"以人為本"的(de)用人(ren)理念，在(zai)公平、公開、公正的(de)原(yuan)則下(xia)，提供(gong)了一個廣(guang)闊的(de)職(zhi)業(ye)發(fa)展空(kong)間，并形成(cheng)了德(de)才兼備、品(pin)德(de)優先的(de)選人(ren)機(ji)制(zhi)、內(nei)部提升、崗位(wei)輪換的(de)用人(ren)機(ji)制(zhi)和(he)競(jing)爭(zheng)上崗、優勝劣汰的(de)競(jing)爭(zheng)機(ji)制(zhi)。
事先做(zuo)人，勇于承擔(dan)責任、甘于奉(feng)獻(xian)、誠信自(zi)律是公司注重的做(zuo)人品(pin)質。銳意創新(xin)、追求卓越、團隊協(xie)作(zuo)是公司要(yao)求的做(zuo)事風格(ge)。聚(ju)集和培養(yang)業內高素質的人才，致(zhi)力于奉(feng)獻(xian)社(she)會和個人價值實(shi)現是公司不懈的追求。人才與企業長期(qi)性的、共同發展的人事政策(ce)，增強員工的歸屬(shu)感(gan)，使企業凝聚(ju)了一批一流人才。
1、員工的職(zhi)業生涯規劃
1.1 員工(gong)職業(ye)發展(zhan)通道
雙軌(gui)制職業(ye)發展通道（黃底為專業(ye)職晉升通道）：
公司(si)為員工提供(gong)的職業生涯發展通道是"雙(shuang)軌制"模式，即管理(li)職發(fa)展通道和專業職發(fa)展通道兩(liang)個軌道。 兩個發展軌道中又(you)各(ge)設置"縱向晉升發展"和"橫(heng)向發展"兩種(zhong)方式："縱向晉(jin)升(sheng)發展"是指管理職或(huo)專(zhuan)業(ye)職和崗(gang)位晉升發(fa)展(zhan)； "橫向(xiang)發展"是指跨領域崗位的(de)平移發展（崗位調整(zheng)）。員(yuan)工可根(gen)據自(zi)身需要(yao)及公司實(shi)際情況(kuang)選擇職業(ye)生涯發展方(fang)式(shi)。
2、實現個人職業生涯發(fa)展(zhan)的(de)方式(shi)
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